Chez Butrfly, nous considérons le service Au Pair comme étant plus qu’un mode de garde, c’est un mode de vie. En France, il existe deux types de contrats au pair, la convention d’accueil et le contrat de salarié au pair. Dans cet article, nous vous proposons de connaître les différences entre ces 2 contrats et les particularités de chacun de ces statuts.
Le programme au pair en France
Dans le cadre du programme au pair, la personne que vous accueillez chez vous doit avoir entre 18 et 30 ans et être de nationalité différente de la vôtre.
Dans un contrat d’accueil, le nombre d’heures de travail de votre au pair, ne peut excéder 25h par semaine. La rémunération de ces heures de garde est encadrée.
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Le programme au pair correspond également à un mode de fonctionnement entre la famille et l’au pair. En accueillant un.e au pair chez vous, vous vous engagez à respecter les valeurs du programme que sont l’hospitalité, l’interculturalité, le partage et la bienveillance.
Le contrat de salarié au pair
En ce qui concerne le contrat de salarié au pair, il est encadré par le droit du travail et les valeurs diffèrent: l’accueil, le service à la personne, la bienveillance et la confiance. Ce contrat inclut un lien de subordination entre l’employeur et l’employé, c’est- à-dire entre vous et votre salarié.e au pair. Dans ce cadre, il ne s’agit pas d’un.e au pair mais bien d’un.e salarié.e qui loge chez vous.
Comment savoir quel contrat appliquer ?
Chez Butrfly, nous sommes spécialisés dans le programme au pair et avons accompagné plus de 2000 familles dans la réalisation de leur projet d’accueil d’un.e au pair. Afin d’accompagner l’ensemble des familles dans l’évolution de leurs modes de garde, nous pratiquons également le contrat de salarié.e au pair.
Chez Butrfly, le statut de salarié au pair s’applique aux familles qui ne seraient pas éligibles au programme au pair, c’est-à-dire principalement des familles ayant des enfants de moins de 3 ans. En effet, dans le cadre du programme au pair classique, un.e au pair ne peut s’occuper d’enfants de moins de 3ans, il ne s’agit pas de professionnel.le.s de la petite enfance.
Le contrat de salarié au pair peut également être appliqué aux familles ayant des demandes particulières comme la garde de personnes âgées, la garde d’animaux ou encore des amplitudes horaires élevées.
Si vous souhaitez en savoir plus et échanger avec notre équipe sur votre projet d’accueil d’une au pair n’hésitez pas à nous contacter au 05 40 16 99 83 ou par mail à l’adresse mail suivante contact@butrfly.com.
